いつまで同じことを繰り返すのか。今回の「採用選考に関する指針（就活ルール）」の廃止についてだ。

• ＜ゲーム理論で考える　抜け駆けが合理的でも利得最大化はルール順守＝宮前耕也＞

　現状の就活ルールは３年生の３月１日に会社説明会など企業の広報の開始、４年生の６月１日から面接などの選考開始になっている。これが廃止になる。理由として、就活ルールの形骸化、通年採用などが上がっている。

本分は学問

　しかし、過去にも同じことが起きている。１９５４年から紳士協定として大学と企業とで就職協定が結ばれていた。選考開始８月１日、内定日10月１日だった。97年卒業生まで続いたが、この時も同じ理由で廃止されている。開始以前から選考活動が行われ、就職協定が形骸化した。その他にも通年採用やインターネット利用などの新たな採用動向の拡大、規制緩和などが理由だった。

　それから20年以上たった。だが、今回の就活ルール廃止も同じ理由だ。この20年で何も変わっていなし、何の努力もしてこなかったことに他ならない。