管理職だが仕事内容は一般従業員と変わらず、管理監督者を理由に残業代が支払われない「名ばかり管理職」を巡る訴訟で、会社側が敗訴するケースがある。争点となるのが、労働時間などの制約を受けない労働基準法の「管理監督者」に当たるかどうかである。労基法では管理監督者の基準を定めており、（１）責任と権限、（２）裁量権、（３）職位に見合った待遇──を備えている必要がある。　管理監督者性を判断する上で、職務内容に（１）の責任と権限が含まれているか、は重要な要素だ。部下の業務成績や能力について評価し、賃金や異動などに反映する「人事考課…