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金融庁、3年定期異動にメス 狙いは地域のプロ育成=浪川攻/25

    141ページにわたる金融庁の金融行政方針。92ページで地域金融の人事ローテーションの見直しに踏み込んだ
    141ページにわたる金融庁の金融行政方針。92ページで地域金融の人事ローテーションの見直しに踏み込んだ

     2、3年のサイクルでの人事異動が銀行の慣行となってきた。これは、顧客との癒着による不正を防止する観点から、監督官庁が監督指針などで求めてきたものだ。しかし、率直に言って、それはあまりにも前時代的な発想だ。そこで、金融庁は今年8月に公表した2019事務年度(19年7月~20年6月)の「金融行政のこれまでの実践と今後の方針」(従来の「金融行政方針」)で、地域金融機関の項目にこの問題を盛り込んだ。「人事ローテーション等に関する規定の見直し」である。

     この定期異動制度は思いのほか、銀行に根を張っている。人事制度の根幹をなしていると言っても過言ではな…

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