高まる人材獲得の重要性

　近年、優れたイノベーションを生み出している企業に共通してみられる特徴として、採用に力を入れていることが挙げられる。Ｇｏｏｇｌｅ（グーグル）の従業員番号４がヘザー・ケアンズという採用担当であったように、イノベーションの源泉として人材を採用できるかどうかが鍵を握る。そのため、人材獲得競争は世界中で激しさを増している。

　日本でも、大学新卒であっても年収１０００万円を超えるオファーが出るというニュースも目にする機会が増えてきた。くら寿司が、２０２０年春の新卒採用で、入社１年目から年収１０００万円の幹部候補生を募集するというニュースは記憶に新しい。