新・就活を生き抜け ゲーム理論で考える 抜け駆けが合理的でも利得最大化はルール順守＝宮前耕也
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就活ルールは、企業の抜け駆けが発生しやすい。そのメカニズムをゲーム理論の「非協力ゲーム」で考えてみる。具体的には、業界や処遇など就職条件が同一であるA社とB社が、業界・企業ニーズに合致する学生10人の採用活動において競合、各社が自社の利得（ここでは採用数）の最大化を目指すにあたり、就活ルールを守るのか、それとも抜け駆けするのか、事前に選択するケースを考えてみる（図１）。
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