これまで、社会保険労務士（社労士）の主な仕事は、中小企業の社会保険や労働保険の申請・手続きの代行や、給与計算だった。しかし、ＩＴ化でこうした定型業務の単価は下落。一方、相次ぐ労務関連の法改正に対しては、適応を迫られる企業の関心は高い。そんな中、主に社労士と顧問契約を結んで労務相談に応じてもらう「労務コンサルティング」のニーズが、ベンチャー企業にまで広がっている。　労務コンサルの仕事は、労務関連の法改正に応じて企業の就業規則をどう作成・改正したらいいかの提案や、在宅勤務やフレックス制度などを導入する際のアドバイス、労使トラブルの相談など幅広い。人材を定着させるうえで重要な労務だが、ベンチャーではなかなか手が回らない領域でもある。