週刊エコノミスト Online学者が斬る・視点争点

政労使協調で非正規待遇改善を=島村玲雄

     2020年4月より「同一労働同一賃金」が開始され、日本でも正規雇用労働者と、派遣やパートなどの非正規雇用労働者に対する不合理な待遇差の解消を目指すことになった。業績に応じた賞与などは認めるが、通勤手当や役職手当など各種手当、食堂や社宅などの福利厚生においては待遇差が認められない。

     日本における非正規労働は、企業や労働者双方が柔軟な働き方を選択できる一方で、正社員と比べて非常に待遇が悪いため、安定した働き方を望み、家計を担う主たる稼得者には不安定な労働環境を強いている。この格差を是正するため、政府は「同一労働同一賃金」に解決策を見いだしている。ただし、同法では違反した企業に対する罰則規定がないことや、正社員に対する不利益変更を行う場合には、正社員が組織する労働組合の合意が必要なことなど、実行面での課題も指摘されている。

     留意しておかなければならないのは、日本と欧州で「同一労働同一賃金」を意味するものが異なる点だ。男女や個人属性の差異による賃金差別をなくすことは当然だが、日本では雇用形態の違いによる正規・非正規による賃金差別をなくすことを指している。これは「均等待遇・均等処遇」の意味に近い。

    残り2063文字(全文2565文字)

    週刊エコノミスト

    週刊エコノミストオンラインは、月額制の有料会員向けサービスです。
    有料会員になると、続きをお読みいただけます。

    ・会員限定の有料記事が読み放題
    ・1989年からの誌面掲載記事検索
    ・デジタル紙面で過去8号分のバックナンバーが読める

    通常価格 月額2,040円(税込)

    週刊エコノミスト最新号のご案内

    週刊エコノミスト最新号

    6月16日号

    コロナデフレの恐怖14 サービス業に「デフレの波」 失業増で負のスパイラルも ■桑子 かつ代/市川 明代17 市場に問われる開示姿勢 ■井出 真吾18 図解デフレ大国ニッポン ■編集部19 デフレ圧力は過去にない水準に ■永浜 利広20 コロナで「上がった下がった」ランキング ■編集部21 インタビ [目次を見る]

    デジタル紙面ビューアーで読む

    おすすめ情報

    最新の注目記事

    ザ・マーケット