著者　イリス・ボネット（行動経済学者）　訳者　池村千秋　NTT出版　2700円

性的偏見の影響を縮める制度の「デザイン」提案

　雇用において人々を差別することは、企業にとっても利益の損失につながり、競争社会では生き残っていけないと経済学は言う。だが現実には、男女差別禁止の法規制や均等促進施策が用意されても、男女格差はなかなか解消されない。

　仕事の現場では、経験や勘、本能に基づくジェンダーバイアス（性的偏見）が行動を規定し、人事評価に強い影響をもたらす。このバイアスを直ちに矯正することは難しく、当面、バイアスの影響を縮小させるよう、採用や昇進、仕事の進め方の仕組みを「デザイン」（設計）することが有効である。本書は、実験の成果や行動経済学を礎に、デザインの力による男女格差解消のための理論と実践を解説する。企業の実務家や政策担当者にも分…